W trakcie szkolenia dowiesz się:

• o tym, kto musi tworzyć ZFŚS 
• jakiego rodzaju świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS
• kto ma prawo do korzystania ze środków ZFŚS
• jakie są kryteria przyznawania świadczeń
• jakie dane osobowe mogą być gromadzone na potrzeby wypłaty świadczeń socjalnych,
• ile wynoszą limity przyznawanych świadczeń w tym wprowadzone przepisami Tarczy Antykryzysowej
• kto może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i jakie są zasady rezygnacji
• kto  i w jaki sposób może zawiesić funkcjonowanie ZFŚS w dobie pandemii 

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Zapraszamy na szkolenie online w dniu 14 pażdziernika - zajęcia w godz. 10:00 -16:00.

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego. Nauczysz się jak oprócz Kodeksu pracy kierować się przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zawierającą odrębne regulacje dotyczące czasu pracy. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej w JST, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. 
Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków. 

Zapraszamy na szkolenie online, już 8 października, w godz. 10:00 - 15:00. 

W trakcie szkolenia dowiesz się:

• o tym, kto musi tworzyć ZFŚS 
• jakiego rodzaju świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS
• kto ma prawo do korzystania ze środków ZFŚS
• jakie są kryteria przyznawania świadczeń
• jakie dane osobowe mogą być gromadzone na potrzeby wypłaty świadczeń socjalnych,
• ile wynoszą limity przyznawanych świadczeń w tym wprowadzone przepisami Tarczy Antykryzysowej
• kto może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i jakie są zasady rezygnacji
• kto  i w jaki sposób może zawiesić funkcjonowanie ZFŚS w dobie pandemii 

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego. Nauczysz się jak oprócz Kodeksu pracy kierować się przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zawierającą odrębne regulacje dotyczące czasu pracy. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej w JST, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. 
Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków. 

Zapraszamy na szkolenie online, już 14 grudnia, w godz. 10:00 - 15:00. 

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w sądzie i prokuraturze. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. 
Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków. 

Zapraszamy na szkolenie online, już 21 grudnia w godz. 10:00 - 15:00. 

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Zapraszamy na szkolenie online w dniu 30 listopada - zajęcia w godz. 10:00 -16:00.

Z dniem 1 listopada 2021 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Zmieniła ona niektóre przepisy ustawy o pracowników samorządowych wprowadzając nowe zasady ustalania wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w gminach, powiatach i województwach – zwłaszcza w stosunku do osób piastujących najwyższe funkcje w samorządach.

Konsekwencją tych zmian jest także wprowadzenie nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie szczegółów zmian ustawowych oraz ich konsekwencji dla płac samorządowców. Przedstawione będą także w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych, w kontekście najnowszych zmian i wprowadzenia nowych przepisów płacowych.

Zapraszamy na szkolenie, 22 grudnia w godz. 10:00 - 15:00. 

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Wyobraź sobie jak prawidłowe rozumienie przepisów i orzecznictwa SN, przełoży się na jakość Twojej pracy. Zapewne znasz przepisy KP, ale czy umiesz w praktyce uwzględnić regulacje anty-COVIDowe, ograniczenie zasady dwa awizo na czas epidemii? Czy znasz przykłady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p (zwrócenie uwagi na absencje krótkotrwałe, ale mające charakter częsty i powtarzalny). Czy wiesz, czym jest, wina pracownika w ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych oraz jakie jest bieżące orzecznictwo w tej kwestii? Czy wiesz co dokładnie oznacza dezorganizacja pracy i jak wpływa ona na interes pracodawcy?

Wiemy, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie jest łatwe. Musisz poradzić sobie ze znajomością zmieniających się przepisów i analizą orzecznictwa SN, ale uwierz nam efekty po szkoleniu: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne pozytywnie Cię zaskoczą. To co dla Ciebie mamy to Praktyczne szkolenie online: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne, prowadzone przez naszego eksperta - Michała Culepę.

Niespełna 2 lata temu weszła w życie unijna Dyrektywa nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, potocznie zwana dyrektywą w sprawie sygnalistów.

W grudniu 2021 upłynął termin jej wdrożenia do prawa krajowego, wobec czego rząd rozpoczął prace legislacyjne nad wdrożeniem przepisów wspomnianej Dyrektywy. Prace mają być zakończone jak najszybciej z uwagi na konieczność wdrożenia przepisów UE.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie nowych przepisów dotyczących sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa. Przedstawione zostaną najważniejsze zasady dotyczące ich ochrony, postępowania w sytuacji zgłoszenia nieprawidłowości, a także obowiązki pracodawców w tym zakresie zwłaszcza dotyczące utworzenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa, obowiązkowych po wejściu w życie nowych przepisów.

Niespełna 2 lata temu weszła w życie unijna Dyrektywa nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, potocznie zwana dyrektywą w sprawie sygnalistów.

W grudniu 2021 upłynął termin jej wdrożenia do prawa krajowego, wobec czego rząd rozpoczął prace legislacyjne nad wdrożeniem przepisów wspomnianej Dyrektywy. Prace mają być zakończone jak najszybciej z uwagi na konieczność wdrożenia przepisów UE.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie nowych przepisów dotyczących sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa. Przedstawione zostaną najważniejsze zasady dotyczące ich ochrony, postępowania w sytuacji zgłoszenia nieprawidłowości, a także obowiązki pracodawców w tym zakresie zwłaszcza dotyczące utworzenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa, obowiązkowych po wejściu w życie nowych przepisów.

Niespełna 2 lata temu weszła w życie unijna Dyrektywa nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, potocznie zwana dyrektywą w sprawie sygnalistów.

W grudniu 2021 upłynął termin jej wdrożenia do prawa krajowego, wobec czego rząd rozpoczął prace legislacyjne nad wdrożeniem przepisów wspomnianej Dyrektywy. Prace mają być zakończone jak najszybciej z uwagi na konieczność wdrożenia przepisów UE.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie nowych przepisów dotyczących sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa. Przedstawione zostaną najważniejsze zasady dotyczące ich ochrony, postępowania w sytuacji zgłoszenia nieprawidłowości, a także obowiązki pracodawców w tym zakresie zwłaszcza dotyczące utworzenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa, obowiązkowych po wejściu w życie nowych przepisów.

Chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Wyobraź sobie jak prawidłowe rozumienie przepisów i orzecznictwa SN, przełoży się na jakość Twojej pracy. Zapewne znasz przepisy KP, ale czy umiesz w praktyce uwzględnić regulacje anty-COVIDowe, ograniczenie zasady dwa awizo na czas epidemii? Czy znasz przykłady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p (zwrócenie uwagi na absencje krótkotrwałe, ale mające charakter częsty i powtarzalny). Czy wiesz, czym jest, wina pracownika w ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych oraz jakie jest bieżące orzecznictwo w tej kwestii? Czy wiesz co dokładnie oznacza dezorganizacja pracy i jak wpływa ona na interes pracodawcy?

Wiemy, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie jest łatwe. Musisz poradzić sobie ze znajomością zmieniających się przepisów i analizą orzecznictwa SN, ale uwierz nam efekty po szkoleniu: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne pozytywnie Cię zaskoczą. To co dla Ciebie mamy to Praktyczne szkolenie online: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne, prowadzone przez naszego eksperta - Michała Culepę.

Chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Wyobraź sobie jak prawidłowe rozumienie przepisów i orzecznictwa SN, przełoży się na jakość Twojej pracy. Zapewne znasz przepisy KP, ale czy umiesz w praktyce uwzględnić regulacje anty-COVIDowe, ograniczenie zasady dwa awizo na czas epidemii? Czy znasz przykłady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p (zwrócenie uwagi na absencje krótkotrwałe, ale mające charakter częsty i powtarzalny). Czy wiesz, czym jest, wina pracownika w ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych oraz jakie jest bieżące orzecznictwo w tej kwestii? Czy wiesz co dokładnie oznacza dezorganizacja pracy i jak wpływa ona na interes pracodawcy?

Wiemy, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie jest łatwe. Musisz poradzić sobie ze znajomością zmieniających się przepisów i analizą orzecznictwa SN, ale uwierz nam efekty po szkoleniu: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne pozytywnie Cię zaskoczą. To co dla Ciebie mamy to Praktyczne szkolenie online: Rozwiązanie umowy o pracę w 2022 roku – metody i podstawy prawne, prowadzone przez naszego eksperta - Michała Culepę.

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Z dniem 1 listopada 2021 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Zmieniła ona niektóre przepisy ustawy o pracowników samorządowych wprowadzając nowe zasady ustalania wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w gminach, powiatach i województwach – zwłaszcza w stosunku do osób piastujących najwyższe funkcje w samorządach.

Konsekwencją tych zmian jest także wprowadzenie nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie szczegółów zmian ustawowych oraz ich konsekwencji dla płac samorządowców. Przedstawione będą także w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych, w kontekście najnowszych zmian i wprowadzenia nowych przepisów płacowych.

Z dniem 1 listopada 2021 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Zmieniła ona niektóre przepisy ustawy o pracowników samorządowych wprowadzając nowe zasady ustalania wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w gminach, powiatach i województwach – zwłaszcza w stosunku do osób piastujących najwyższe funkcje w samorządach.

Konsekwencją tych zmian jest także wprowadzenie nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie szczegółów zmian ustawowych oraz ich konsekwencji dla płac samorządowców. Przedstawione będą także w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych, w kontekście najnowszych zmian i wprowadzenia nowych przepisów płacowych.

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2022 roku - na praktycznym szkoleniu prowadzonym przez Michała Culepę. 
W trakcie szkolenia dowiesz się:
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 
Skorzystaj z doświadczenia i prawniczej wiedzy prowadzącego i zapisz się na szkolenie już dziś!

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2022 roku - na praktycznym szkoleniu prowadzonym przez Michała Culepę. 
W trakcie szkolenia dowiesz się:
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 
Skorzystaj z doświadczenia i prawniczej wiedzy prowadzącego i zapisz się na szkolenie już dziś!

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego. Nauczysz się jak oprócz Kodeksu pracy kierować się przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zawierającą odrębne regulacje dotyczące czasu pracy. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej w JST, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. 
Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków. 

Zapraszamy na szkolenie online, już 29 kwietnia, w godz. 10:00 - 15:00. 

W trakcie szkolenia dowiesz się:

• o tym, kto musi tworzyć ZFŚS; 
• jakiego rodzaju świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS;
• kto ma prawo do korzystania ze środków ZFŚS;
• jakie są kryteria przyznawania świadczeń;
• jakie dane osobowe mogą być gromadzone na potrzeby wypłaty świadczeń socjalnych;
• ile wynoszą limity przyznawanych świadczeń w tym wprowadzone przepisami Tarczy Antykryzysowej;
• kto może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i jakie są zasady rezygnacji;
• kto  i w jaki sposób może zawiesić funkcjonowanie ZFŚS w dobie pandemii. 

Już w sierpniu br. czekają nas duże zmiany Kodeksu pracy, wynikające z wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch Dyrektyw UE - nr 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy oraz - istotnej z punktu widzenia wielu pracowników-opiekunów (nie tylko dzieci) i pracodawców ich zatrudniających - Dyrektywy nr 2019/1158 zwanej potocznie "Dyrektywą Work-Life Balance". 
Wprowadzonych zostanie wiele nowych przepisów, regulujących kwestie zatrudniania terminowego, zmieniających zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzających zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi.
Zaawansowane są również prace nad kolejną nowelizacją KP, wprowadzającą już na stałe do porządku prawnego - ale w znacząco zmodyfikowanej i dużo bardziej skomplikowanej formule - pracę zdalną. 
Wraz z tą nowelizacją planowane są również przepisy dopuszczające kontrolę trzeźwości pracowników a nawet sprawdzenie, czy nie zażywają w miejscu pracy narkotyków lub innych środków odurzających.
Przygotuj się na wdrożenie zmian w swojej firmie i weź udział w praktycznym szkoleniu online prowadzonym przez Michała Culepę, prawnika i specjalistę z zakresu prawa pracy.

Już w sierpniu br. czekają nas duże zmiany Kodeksu pracy, wynikające z wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch Dyrektyw UE - nr 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy oraz - istotnej z punktu widzenia wielu pracowników-opiekunów (nie tylko dzieci) i pracodawców ich zatrudniających - Dyrektywy nr 2019/1158 zwanej potocznie "Dyrektywą Work-Life Balance". 
Wprowadzonych zostanie wiele nowych przepisów, regulujących kwestie zatrudniania terminowego, zmieniających zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzających zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi.
Zaawansowane są również prace nad kolejną nowelizacją KP, wprowadzającą już na stałe do porządku prawnego - ale w znacząco zmodyfikowanej i dużo bardziej skomplikowanej formule - pracę zdalną. 
Wraz z tą nowelizacją planowane są również przepisy dopuszczające kontrolę trzeźwości pracowników a nawet sprawdzenie, czy nie zażywają w miejscu pracy narkotyków lub innych środków odurzających.
Przygotuj się na wdrożenie zmian w swojej firmie i weź udział w praktycznym szkoleniu online prowadzonym przez Michała Culepę, prawnika i specjalistę z zakresu prawa pracy.

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

1 grudnia 2022 roku, sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy na 2023 roku, wprowadzającą już na stałe do porządku prawnego - ale w znacząco zmodyfikowanej i dużo bardziej skomplikowanej formule - pracę zdalną. Wraz z tą nowelizacją wprowadzono również przepisy dopuszczające kontrolę trzeźwości pracowników a nawet sprawdzenie, czy nie zażywają w miejscu pracy narkotyków lub innych środków odurzających.

W 2023 roku czekają nas także duże zmiany Kodeksu pracy, wynikające z wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch Dyrektyw UE - nr 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy oraz - istotnej z punktu widzenia wielu pracowników-opiekunów (nie tylko dzieci) i pracodawców ich zatrudniających - Dyrektywy nr 2019/1158 zwanej potocznie "Dyrektywą Work-Life Balance". 
Wprowadzonych zostanie wiele nowych przepisów, regulujących kwestie zatrudniania terminowego, zmieniających zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzających zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi.

Przygotuj się na wdrożenie zmian w swojej firmie i weź udział w praktycznym szkoleniu online prowadzonym przez Michała Culepę, prawnika i specjalistę z zakresu prawa pracy.

1 grudnia 2022 roku, sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy na 2023 roku, wprowadzającą już na stałe do porządku prawnego - ale w znacząco zmodyfikowanej i dużo bardziej skomplikowanej formule - pracę zdalną. Wraz z tą nowelizacją wprowadzono również przepisy dopuszczające kontrolę trzeźwości pracowników a nawet sprawdzenie, czy nie zażywają w miejscu pracy narkotyków lub innych środków odurzających.

W 2023 roku czekają nas także duże zmiany Kodeksu pracy, wynikające z wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch Dyrektyw UE - nr 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy oraz - istotnej z punktu widzenia wielu pracowników-opiekunów (nie tylko dzieci) i pracodawców ich zatrudniających - Dyrektywy nr 2019/1158 zwanej potocznie "Dyrektywą Work-Life Balance". 
Wprowadzonych zostanie wiele nowych przepisów, regulujących kwestie zatrudniania terminowego, zmieniających zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzających zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi.

Przygotuj się na wdrożenie zmian w swojej firmie i weź udział w praktycznym szkoleniu online prowadzonym przez Michała Culepę, prawnika i specjalistę z zakresu prawa pracy.

1 grudnia 2022 roku, sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy na 2023 roku, wprowadzającą już na stałe do porządku prawnego - ale w znacząco zmodyfikowanej i dużo bardziej skomplikowanej formule - pracę zdalną. Wraz z tą nowelizacją wprowadzono również przepisy dopuszczające kontrolę trzeźwości pracowników a nawet sprawdzenie, czy nie zażywają w miejscu pracy narkotyków lub innych środków odurzających.

W 2023 roku czekają nas także duże zmiany Kodeksu pracy, wynikające z wdrożenia do polskiego systemu prawnego dwóch Dyrektyw UE - nr 2019/1152 dotyczącej przejrzystych warunków pracy oraz - istotnej z punktu widzenia wielu pracowników-opiekunów (nie tylko dzieci) i pracodawców ich zatrudniających - Dyrektywy nr 2019/1158 zwanej potocznie "Dyrektywą Work-Life Balance". 
Wprowadzonych zostanie wiele nowych przepisów, regulujących kwestie zatrudniania terminowego, zmieniających zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzających zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi.

Przygotuj się na wdrożenie zmian w swojej firmie i weź udział w praktycznym szkoleniu online prowadzonym przez Michała Culepę, prawnika i specjalistę z zakresu prawa pracy.

Zaspakajanie potrzeb socjalnych pracowników w miarę posiadanych środków, to jeden z obowiązków pracodawcy o którym mowa w art. 94 pkt. 8 KP.

Zwykle, obowiązek ten realizowany poprzez utworzenie ZFŚS, na którym gromadzone są środki  z którego finansowane są świadczenia socjalne dla osób uprawnionych.

Obowiązek utworzenia funduszu wynika z ustawy o ZFŚS, ale nie dotyczy każdego pracodawcy. Zgodnie z ustawą ZFŚS muszą utworzyć pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz instytucje publiczne, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Ustawa przewiduje możliwość rezygnacji z tworzenia ZFŚS, jednak nie wszyscy pracodawcy taką możliwość mają. Dodatkowo w okresie pandemii, przedsiębiorcy dotknięci skutkami Covid-19 mogli zawiesić obowiązek  tworzenia lub funkcjonowania ZFŚS, dokonywania odpisu podstawowego, jak też wypłaty świadczeń urlopowych. W trakcie szkolenia dowiesz się:

• kto musi tworzyć ZFŚS
• jakiego rodzaju świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS
• kto ma prawo do korzystania ze środków ZFŚS
• jakie są kryteria przyznawania świadczeń
• jakie dane osobowe mogą być gromadzone na potrzeby wypłaty świadczeń socjalnych,
• ile wynoszą limity przyznawanych świadczeń w tym wprowadzone przepisami Tarczy Antykryzysowej
• kto może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i jakie są zasady rezygnacji
• kto  i w jaki sposób może zawiesić funkcjonowanie ZFŚS w dobie pandemii

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego. Nauczysz się jak oprócz Kodeksu pracy kierować się przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, zawierającą odrębne regulacje dotyczące czasu pracy. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej w JST, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków.

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Szkolenie pomoże Ci w prawidłowym ustalaniu rozkładu czasu pracy zatrudnionych, zarówno w pracy stacjonarnej jak i zdalnej.

Zapoznasz się z obowiązującymi przepisami dotyczącymi czasu pracy i obowiązków pracodawcy z tym związanych, co pozwoli Ci uniknąć:

• błędów w planowaniu i organizacji pracy,
• prowokowaniu nadgodzin skutkujących zwiększonymi wydatkami na płace;
• problemów przy okazji kontroli przeprowadzanych przez inspekcję pracy. 

Nauczysz się jak stosować systemy elastycznego organizowania pracy z wykorzystaniem możliwości jakie dają obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy.

Prawidłowo planując i ustalając czas pracy unikniesz zwiększonych wydatków na wynagrodzenia związanych z koniecznością zapłaty za nadgodziny oraz potencjalnych roszczeń pracowników, mogących poważnie utrudnić działalność (długotrwałe i kosztowne procesy sądowe, w których z reguły przy sporach dotyczących czasu pracy, sądy stają po stronie pracownika).

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Wszystko, co musisz wiedzieć o zawieraniu umów cywilnoprawnych w 2023 roku - na praktycznym szkoleniu online, w trakcie którego dowiesz się: 
•    jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną by nie została zakwestionowana przez PIP lub sąd;  
•    w jaki sposób bezpiecznie konstruować zapisy umowy cywilnoprawnej, a jakich paragrafów należy w niej unikać;  
•    jakie obowiązki spoczywają na podmiocie zatrudniającym na umowy cywilnoprawne; 
•    w jakich przypadkach można realizować umowę zlecenia, a w jakich - umowę o dzieło. 

Przepisy anty-COVID stopniowo przestają obowiązywać, nie ma już praktycznie żadnych ograniczeń w poruszaniu się, dlatego pracownicy mogą już być swobodnie wysyłani w podróże służbowe tak po Polsce jak i za granicę.

Ale uwaga! Wszystkie wyjazdy muszą być należycie udokumentowane, a koszty podróży – zrefundowane. Dłuższe oddelegowanie oznacza też zwiększenie obowiązków pracodawcy.

Weź udział w szkoleniu, na którym dowiesz się:

• jak dokumentować podróże służbowe;
• czym różni się oddelegowanie do pracy od podróży (delegacji służbowej);
• jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku oddelegowania pracownika za granicę;
• co należy się pracownikowi przy wyjeździe do pracy w innym miejscu w Polsce, a co należy się z tytułu delegacji zagranicznej;
• jaki ma wpływ podróż na czas pracy;
• czy zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych też należą się świadczenia z tytułu oddelegowania?

Przepisy anty-COVID stopniowo przestają obowiązywać, nie ma już praktycznie żadnych ograniczeń w poruszaniu się, dlatego pracownicy mogą już być swobodnie wysyłani w podróże służbowe tak po Polsce jak i za granicę.

Ale uwaga! Wszystkie wyjazdy muszą być należycie udokumentowane, a koszty podróży – zrefundowane. Dłuższe oddelegowanie oznacza też zwiększenie obowiązków pracodawcy.

Weź udział w szkoleniu, na którym dowiesz się:

• jak dokumentować podróże służbowe;
• czym różni się oddelegowanie do pracy od podróży (delegacji służbowej);
• jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku oddelegowania pracownika za granicę;
• co należy się pracownikowi przy wyjeździe do pracy w innym miejscu w Polsce, a co należy się z tytułu delegacji zagranicznej;
• jaki ma wpływ podróż na czas pracy;
• czy zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych też należą się świadczenia z tytułu oddelegowania?

W 2023 r. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy dotyczące szkoleń zawodowych, które zmieniają znacząco możliwości kształcenia i poszerzania wiedzy przez pracowników, ale nakładają też dużo większe obowiązki na pracodawców.

Na szkoleniu dowiesz się:

• czym różni się podnoszenie kwalifikacji od szkoleń zawodowych;
• kiedy pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów szkolenia;
• czy trzeba tworzyć regulaminy szkoleń w zakładzie pracy;
• czym jest obecnie podnoszenie kwalifikacji;
• co należy się pracownikowi z tytułu podnoszenia kwalifikacji, a co w związku ze szkoleniami zawodowymi;
• czas pracy a szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – kiedy zajęcia są zaliczane do czasu pracy.

W 2023 r. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy dotyczące szkoleń zawodowych, które zmieniają znacząco możliwości kształcenia i poszerzania wiedzy przez pracowników, ale nakładają też dużo większe obowiązki na pracodawców.

Na szkoleniu dowiesz się:

• czym różni się podnoszenie kwalifikacji od szkoleń zawodowych;
• kiedy pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszystkich kosztów szkolenia;
• czy trzeba tworzyć regulaminy szkoleń w zakładzie pracy;
• czym jest obecnie podnoszenie kwalifikacji;
• co należy się pracownikowi z tytułu podnoszenia kwalifikacji, a co w związku ze szkoleniami zawodowymi;
• czas pracy a szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – kiedy zajęcia są zaliczane do czasu pracy.

Na szkoleniu dowiesz się jak prawidłowo planować i rozliczać czas pracy w sądzie i prokuraturze. 

W trakcie szkolenia online, prowadzący Michał Culepa omówi stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, Ministerstwa Pracy a także orzecznictwo Sądu Najwyższego, z jakim spotkał się w trakcie swojej wieloletniej praktyki prawniczej. Prowadzący odniesie się także do najnowszych regulacji dotyczących pracy zdalnej, a także zmian w sposobie prowadzenia oraz okresie przechowywania ewidencji czasu pracy. 
Zdobyta wiedza pozwoli Ci uniknąć pytań i wątpliwości interpretacyjnych, dzięki czemu pozbędziesz się stresu i kontrowersji podczas wykonywania swoich obowiązków. 

aaa