Szkolenia otwarte

Dokumentacja pracownicza w 2024 roku z uwzględnieniem stanowisk Ministerstwa Pracy, PIP, UODO.

Duża nowelizacja kodeksu pracy, wpłynęła znacząco na zawartość i treść, prowadzonej dokumentacji pracowniczej. Chcesz dowiedzieć się czy dokumentacja Twoich pracowników jest kompletna i prowadzona zgodnie z przepisami prawa? Zainwestuj w szkolenie online, na którym

  • Dowiesz się czy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej uzależniony jest od daty zatrudnienia pracownika, daty zawarcia umowy o pracę a może od daty obowiązywania stosunku pracy?
  • Zobaczysz jak określać formę i warunki umowy o pracę. Co zmieniło się w umowach o pracę na okres próbny. Czy rzeczywiście pracodawca jest zobligowany zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę na okres zgodny z zapisem zamieszczonym w umowie na okres próbny? Dlaczego to takie ważne? 
  • Poznasz najnowsze wytyczne PIP i resortu pracy dotyczące Informacji o warunkach zatrudnia – dokumentu, który od 26.04.2023 został znacznie rozbudowany a jednocześnie stał się jednym z najtrudniejszych do przygotowania dokumentem
  • Nauczysz się jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy dzięki czemu będziesz wiedzieć czy można prowadzić ją w formie papierowej czy elektronicznie, jak prowadzić ewidencję czasu pracy kadry zarządzającej, pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy
  • Opowiem Ci jakie dokumenty nie wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej – w jaki sposób je archiwizować i dlaczego nie w aktach osobowych
  • Dowiesz się, czy musisz stworzyć w teczce osobowej Część E, gdy nie przeprowadzasz badania trzeźwości swoich pracowników. A może protokół pokontrolny można archiwizować w innej części akt osobowych niż E

Kategoria: Kadry i płace
Prowadzący:
Szkolenie otwarte
Cena standardowa: 420.00 zł
  • 08.08.2024Online, w godz. 10:00 - 15:00
    320.00 zł - Cena promocyjna przy zapisie do 7 sierpnia
    Zapisz się »