ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W 2023 ROKU

Opis szkolenia:

Nowelizacja kodeksu pracy w 2023 roku, wpłynęła także na sposób rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem oraz informacje zawarte w świadectwie pracy.  Zobacz, co zmieniło się od 26.04.2023 r. oraz zmiany w kodeksie postępowania cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy 22.09.2023 roku. Weź udział w szkoleniu, w trakcie którego omówimy:

• Wybór optymalnego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem;
• Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę a nakaz sądu a obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu zmiany od 22.09.2023 r;
• Zmiany w świadectwie pracy;
• Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica
2. Kiedy pracodawca ma podać pracownikowi informację o przyczynie rozwiązania umowy o pracę lub nie nawiązania kolejnej umowy o pracę – umowa na okres próbny
3. Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony
4. Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika
5. Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia
6. Jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych
7. Wybór optymalnego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
8. W jakiej postaci i w jaki sposób rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
9. Jak ustalać rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia
10. Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem a bez wypowiedzenia
11. Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracy a nakaz sądu a obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu zmiany od 22.09.2023 r.
12. Zmiany w świadectwie pracy
13. Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę