Prawo pracy - rewolucyjne zmiany w 2023/2024 roku

Opis szkolenia:

Rok 2023, to ogromne zmiany Kodeksu pracy, regulujące kwestie zatrudniania terminowego, zmieniające zasady udzielania urlopów rodzicielskich, a także wprowadzające zupełnie nowe instytucje prawne takie jak urlop opiekuńczy, czy zwolnienie związane ze sprawami osobistymi. Dowiedz się, jak prawidłowo interpretować wprowadzone zmiany oraz sprawdź jakie zminay czekają nas w przyszłym roku!

Program szkolenia:

1.    Minimalne wynagrodzenie 2024 – jego wpływ na inne świadczenia pracownicze
2.    Ustawa o sygnalistach – etap prowadzonych zmian

• Cel wprowadzenia przepisów o sygnalistach
• Kto może być sygnalistą
• Rodzaje nieprawidłowości zgłaszanych przez sygnalistę
• Kanały zgłoszeń nieprawidłowości
• Sankcje za stosowanie odwetu na sygnaliście

3.    Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych 

• Cel dyrektywy
• Kiedy można uznać domniemanie stosunku pracy w zatrudnieniu pracowników pracujących za pośrednictwem platform internetowych
• Wyzwania dla pracodawców 

4.    Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, zwaną także „dyrektywą równości płac”

• Kogo będzie dotyczył obowiązek wprowadzenia jawności wynagrodzenia
• Wpływ przepisów na prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Obowiązki pracodawców 
• Sankcje dla pracodawców za utrzymanie luki płacowej

5.    Zmiany w prawie pracy dotyczące pracowników młodocianych

• Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym
• Wykaz niektórych prac wzbronionych, przy których jest dopuszczalne zatrudnienie  młodocianego pracownika

6.     Wzmocniona ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę w związku z Ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023r, poz. 1667)

• Pracownicy szczególnie chronieni
• Nakaz sądowy dalszego zatrudniania po wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę

7.    Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy

• Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej –  okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
• Szczególne grupy pracowników, którym na ich wniosek należy udzielić zgody na pracę zdalną
• Procedura ochrony danych osobowych dla pracowników w pracy zdalnej
• Zasady BHP – obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej  (przygotowanie ryzyka zawodowego/przygotowanie informacji o przestrzeganiu zasad BHP
• Kontrola pracodawcy pracownika pracującego zdalnie, hybrydowo lub wykonującego pracę zdalną incydentalną – bhp, czas pracy, ochrona danych osobowych
• Narzędzia pracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy – zasady rozliczania i  algorytmy do wyliczenia ryczałtów/ekwiwalentów
• Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury – proponowane zapisy

8.  Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników

• Regulamin pracy a nowe zapisy dotyczące monitoringu – badanie trzeźwości 
• Kto może zostać poddany badaniu trzeźwości – czy pracodawca musi ograniczyć się tylko do zatrudnionych pracowników  -  zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
• Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza pracodawca a kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego/ specjalistyczne laboratorium – wzór protokołu sporządzonego po przeprowadzaniu badania
• Parametry – kiedy pracownik traktowany jest jako osoba po spożyciu alkoholu lub pod wpływem alkoholu
• Wykaz środków odurzających – zgodnie z rozporządzeniem – które działają podobnie do alkoholu
• Okres przechowywania dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości – miejsce archiwizacji dokumentów, w zależności od środków dyscyplinujących zastosowanych przez pracodawcę

9. Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:

• Elastyczna organizacja pracy
  • Co rozumiemy przez elastyczną organizację czasu pracy
  • Komu przysługuje prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy
  • Sposób, termin składania wniosku przez pracownika – jakie dane powinien zawrzeć w składanym przez siebie wniosku
  • Sankcje dla pracodawcy za bezpodstawne odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy
• Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4
  • Rodzice dzieci do lat 8 – uprawnienie o decyzji w poleceniach pracodawcy dotyczące czasu pracy
  • Rodzice dzieci do lat 4 -  uprawnienia do decyzji o poleceniach pracodawcy dotyczących czasu pracy
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni
  • Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
  • Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
  • Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
  • Wynagrodzenie za czas korzystania z uprawnienia
• Urlop opiekuńczy
  • W jakim celu pracownik wnioskuje o urlop opiekuńczy
  • Wymiar urlopu opiekuńczego
  • Kiedy pracownik może skorzystać z uprawnienia
  • Termin składania wniosku o urlop opiekuńczy – jakie dane należy zamieścić we wniosku
• Zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim
  • Wymiar urlopu rodzicielskiego
  • Czy urlop rodzicielski musi być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
  • Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
  • Wysokość zasiłku macierzyńskiego
• Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego
• Urlop ojcowski
  • nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego

10. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów,

• Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę
  • Umowa o pracę na okres próbny – zmiany zasad nawiązywania umowy na okres próbny – od czego uzależniona jest okres długości umowy na okres próbny
  • Elementy umowy o pracę – zmiany w podstawowych zapisach w umowie o pracę
  • Możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika
  • Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony 
  • Wniosek pracownika o inny rodzaj umowy o pracy
  • Prawo pracownika do zatrudnienia u dwóch pracodawców
• Zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę
  • Rozwiązywanie umów na czas określony – obowiązek pracodawcy i uprawnienia pracownika
• Obowiązki informacyjne względem pracownika
  • Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
  • Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
  • W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
  • Składowe dokumentu Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
  • Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
  • Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
• Zmiany dotyczące czasu pracy
  • Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
  • Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy

Interesuje Ci tematyka prawa pracy przeczytaj aktualność: OD 21 LUTEGO, PRACODAWCY MOGĄ KONTROLOWAĆ TRZEŹWOŚĆ SWOICH PRACOWNIKÓW