Aktualności
W związku z wprowadzeniem nauki zdalnej w szkołach podstawowych w klasach V-VIII, szkołach ponadpodstawowych, szkołach ponadpodstawowych specjalnych, jak również funkcjonujących w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych oraz zorganizowanych w podmiotach leczniczych i jednostkach pomocy społecznej, w okresie od 1 lutego do 27 lutego 2022 r. rodzicom i opiekunom przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
W dniu 29.01.2022 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2022 poz. nr 91), będąca zbiorem nowelizacji, którego kluczowym celem jest usprawnienie postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Do najważniejszych zmian prawnych dotyczących zatrudniania obcokrajowców należy między innymi wydłużenie z 6 do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi bez zezwolenia na pracę, na podstawie oświadczenia o powierzeniu mu wykonywania pracy, czy też rozbudowanie wykazu okoliczności niewymagających zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Do 31 stycznia 2022 r. osoby zamierzające po raz pierwszy ubiegać się o ulgę z programu Mały ZUS Plus mają czas na zgłoszenie się w tej sprawie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Mały ZUS Plus to dobrowolne rozwiązanie, które umożliwia opłacanie niższych składek na ubezpieczenia społeczne - liczonych proporcjonalnie do dochodu. Składka zdrowotna jednak musi być opłacana w pełnej wysokości.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W sytuacji, w której pracownikowi nie uda się wykorzystać całego urlopu za dany rok ( 20 albo 26 dni w zależności od stażu pracy) do 31 grudnia, z dniem 1 stycznia taki urlop jest urlopem zaległym. Pracodawca powinien udzielić swoim pracownikom niewykorzystanych urlopów z 2021 r. maksymalnie do 30 września 2022 r.. Jeśli tak się nie stanie, zostanie obarczony odpowiedzialnością karną w postaci popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika, zagrożonego karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
Dziś, tj. 7 stycznia 2022r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie ministra finansów zmieniające technikę poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Przepisy wejdą w życie od jutra, mają na celu jak najszybsze wyrównanie mniejszych pensji, które niektórzy pracownicy otrzymali na początku stycznia.
W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wynosi 3010 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również wzrasta. Zgodnie z kodeksem pracy wykonywanie obowiązków pracowniczych w porze nocnej odbywa się w trakcie ustalonych przez pracodawcę 8 godzin pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik może wykonywać swoją pracę w nocy.
W związku z wejściem w życie Polskiego Ładu, od 2022 roku zmienią się zasady obliczania składki zdrowotnej oraz termin zapłaty składek. Ponadto, jak co roku, ulegnie zmianie podstawa do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. W przypadku przedsiębiorców niekorzystających z ulgowego obliczania składek społecznych, podstawą do naliczenia tych składek będzie kwota 3553,20 zł, tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. przyjętym przez Radę Ministrów, od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna będzie wyższa o 210 zł w porównaniu do bieżącego roku, natomiast stawka godzinowa zostanie podwyższona o 1,40 zł. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie, zatem 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 19,70 zł brutto. W związku z powyższym, wysokość wynagrodzenia pracownika, który świadczy pracę w pełnym wymiarze godzin, nie może być niższa od kwoty 3010 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy na część etatu, minimalne wynagrodzenie za pracę będą mieli proporcjonalnie obniżone do swojego wymiaru etatu.
Aktualnie, w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, pracodawca nie może bez zgody zatrudnionego przeprowadzić kontroli trzeźwości. Jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji, która może przeprowadzić badanie przy pomocy alkomatu, a w przypadku odmowy, skierować na badania krwi. Obecnie obowiązujące przepisy nie dają jednak możliwości takiej kontroli w przypadku podejrzenia używania narkotyków przez pracownika. Nowelizacja przepisów umożliwi pracodawcom kontrolowanie pracowników oraz osób współpracujących (na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzących działalność gospodarczą) na obecność alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu w celach niezbędnych do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub ochrony swego mienia. Zasady przeprowadzania badań oraz grupy pracowników nimi objętych będą musiały zostać określone w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, a jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do ich posiadania, zostaną one przekazane w obwieszczeniu. Wprowadzenie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy będzie musiało być ogłoszone nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem takich działań.
Fundusz socjalny fakultatywnie mogą ustanowić pracodawcy, zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników na pełnym etacie. Natomiast obligatoryjnie są zobowiązani do jego utworzenia wszyscy zatrudniający z jednostek budżetowych i samorządowych bez względu na liczbę pracowników. Zgodnie z przepisami ustawy – środki w ramach ZFŚS ustanawia się z corocznego odpisu podstawowego, a ich wysokość jest ściśle określona. Jeśli projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2022 r. zostanie przyjęty, wtedy w 2022 r. wysokość odpisów na ZFŚS, będzie ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2019 r. Zatem podstawa odpisu na fundusz socjalny w 2022 r. wyniosłaby 4 434,58 zł.