Aktualności
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych została przyjęta w minionym tygodniu przez Rząd. Procedowane przepisy mają na celu poprawienie Polskiego Ładu. Większość modyfikacji ma wejść w życie od 1 lipca 2022 roku.
Urlop sabbatical to urlop sabatyczny lub też inaczej zwany urlopem regeneracyjnym. Celem urlopu jest odbycie podróży, odpoczynek, regeneracja po trudnej sytuacji życiowej, czy też nauce. Co ważne, pracownik wyjeżdżając na ponadprogramowy urlop ma gwarancję, że po powrocie czeka na niego stanowisko. W praktyce, z tego rodzaju dodatkowego, długiego oraz płatnego lub bezpłatnego urlopu z reguły korzystają pracownicy międzynarodowych korporacji jak również osoby zajmujące najbardziej odpowiedzialne stanowiska w organizacji po przepracowaniu w niej pewnego okresu.
Pracodawcy delegujący swoich pracowników do pracy w innych krajach UE występują do ZUS o wydanie zaświadczenia A1. Dokument ten potwierdza podleganie pracownika ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Od 1 kwietnia 2022 roku wniosek o wydanie A1 pracodawca może złożyć tylko elektronicznie poprzez platformę ZUS PUE. Specjalny kreator dostępny już od jakiegoś czasu na tej stronie prowadzi użytkownika krok po kroku podczas wypełniania wniosku i ułatwia znacząco cały proces ubiegania się o to zaświadczenie.
W dniu 1 kwietnia 2022 Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał informację, że płatnicy otrzymali na swoje konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy od 1 kwietnia 2022 do 31 marca 2023 . W swoim komunikacie ZUS poinformował, że płatnicy, którzy nie złożyli informacji ZUS IWA za trzy kolejne ostanie lata, nawet jeśli przekazali ją za 2021 rok, muszą samodzielnie ustalić obowiązującą ich od 1 kwietnia 2022 r. stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce zostały znowelizowane w minionym tygodniu. Powyższy akt prawny wszedł w życie z dniem jego ogłoszenia, z mocą od 24 lutego 2022 r. (Dz.U. 2022 r. poz. 682). Nowela przepisów obejmuje swymi regulacjami również tych obywateli Ukrainy, którzy przekroczyli granicę Ukrainy z innym państwem i następnie przybyli do Polski. W pierwotnej wersji specustawy uchodźcy wojenni, którzy przybyli do Polski bezpośrednio z Ukrainy mogli korzystać między innymi z przywilejów dotyczących nadania numeru pesel, dostępu do opieki zdrowotnej, czy też legalizacji pobytu. Aktualnie osoby narodowości ukraińskiej, które nie przybyły bezpośrednio z Ukrainy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej mogą uzyskać taką samą pomoc.
Firmy posiadające trudności z terminowym opłacaniem składek do ZUS w związku z napaścią Rosji na Ukrainę mogą liczyć na pomoc w spłatach należności. Formę pomocy stanowi: odroczenie terminu zapłaty składek, rozłożenie zadłużenia na raty lub umorzenie należności składek po spełnieniu ustawowych warunków.
Specustawa jest szczególną ustawą, występującą obok obowiązujących aktów prawnych w obszarze migracji i azylu, w szczególności ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach oraz ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Powyższy akt prawny został podpisany przez Prezydenta 12 marca 2022 r., natomiast wszedł w życie z datą wsteczną od 24 lutego 2022 roku. Obowiązuje on na terenie Polski przez 18 miesięcy od daty inwazji Rosji na Ukrainę, czyli do 31 sierpnia 2023r. Specustawa dotyczy wszystkich osób narodowości ukraińskiej, które przybyły do Polski przez granicę ukraińsko-polską, jak również ich małżonków - nieposiadających obywatelstwa ukraińskiego oraz tych, którzy posiadają Kartę Polaka.
Od 1 marca 2022 r., rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 22.02.2022 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU poz. 449), wprowadzono nowelizację, zgodnie z którą kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników wzrosła do 300 zł na pracownika miesięcznie - uprzednio pułap zwolnienia wynosił 190 zł.
W związku z wprowadzeniem do polskiego prawa pracy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów Polska najpóźniej do dnia 22 sierpnia 2022 r. ma obowiązek jej implementacji. Propracownicze zmiany dadzą się zauważyć między innymi w kwestii urlopu rodzicielskiego. Przepisy dyrektywy work-life balance mają za zadanie zapewnienie zwiększenia udziału kobiet w rynku pracy, jak również większe włączenie ojców w proces wychowania dzieci, w związku ze znikomym wykorzystywaniem przez nich urlopu po urodzeniu się ich pociech. Zgodnie z projektowanymi przepisami łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców miałby zostać wydłużony do 41 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie ) lub do 43 tygodni (przy mnogim porodzie).
Przyczyną uaktualnienia przepisów jest obowiązek wdrożenia do prawa krajowego unijnych dyrektyw dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa. W związku z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life balance” mają pojawić się dwa nowe rodzaje urlopów.