Od stycznia 2022 roku możesz skorzystać z KSeF dobrowolnie, natomiast od 1 lipca 2024 roku KSeF stanie się rozwiązaniem obligatoryjnym. Przygotuj się na wdrożenie zmian, weź udział w praktycznym szkoleniu, którego celem jest omówienie wraz z praktycznymi przykładami, wręcz "krok po kroku", działania jakie należy podjąć przy wdrażaniu systemu faktur ustrukturyzowanych zgodnych z KSEF. Program szkolenia obejmuje ogólne zagadnienia dotyczące fakturowania. Przypomnienie i ugruntowanie wiedzy w tym zakresie jest szczególnie istotne z uwagi na brak możliwości wycofywania lub anulowania e-faktur wystawionych KSeF.

Weź udział w praktycznym szkoleniu, na którym dowiesz się:

• jakie działania należy podjąć "krok po kroku" przy wdrażaniu systemu faktur ustrukturyzowanych zgodnych z KSeF;
• na jakich zasadach działa w praktyce KSEFeF i w jaki sposób wystawiać faktury ustrukturyzowane;
• wszystkiego, na temat metod autoryzacji KSEF a także przekazywania uprawnień innym podmiotom/osobom do logowania się w systemie, wprowadzania danych obowiązkowych i fakultatywnych w zakresie pozycji fakturowych, wystawiania korekt, akceptacji faktur ustrukturyzowanych, ich wysyłki do kontrahentów i odbioru z KSeF do własnego środowiska księgowego.

Rok 2023, to ogromne zmiany Kodeksu pracy. Weź udział w praktycznym szkoleniu online, na którym dowiesz się:

• Jak minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wpłynie na inne świadczenia pracownicze; 
• Na jakim etapie zmian znajduje się obecnie ustawa o sygnalistach;
• Co w praktyce zmieni wdrożenie Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych;
• Jakie obowiązki za pracodawców nałoży Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, zwaną także „dyrektywą równości płac”
• Co zmieniło się w kontekście zatrudniania pracowników młodocianych;
• Jak interpretować wzmocnioną ochronę pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę;
• Jakie zmiany wprowadzono w kodeksie pracy w związku z pracą zdalną;
• Co zmieniło się w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników;
• Jak prawidłowo wdrożyć zmiany uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych;
• Co w praktyce oznaczają nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów.

Nowelizacja kodeksu pracy w 2023 roku, wpłynęła także na sposób rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem oraz informacje zawarte w świadectwie pracy.  Zobacz, co zmieniło się od 26.04.2023 r. oraz zmiany w kodeksie postępowania cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy 22.09.2023 roku. Weź udział w szkoleniu, w trakcie którego omówimy:

• Wybór optymalnego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem;
• Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę a nakaz sądu a obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu zmiany od 22.09.2023 r;
• Zmiany w świadectwie pracy;
• Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę.