Czas pracy w 2024 roku, w praktycznych zadaniach dla zaawansowanych, to szkolenie, które umożliwi Ci sprawdzenie, czy umiesz prawidłowo zinterpretować i zastosować w praktyce, znane Ci dobrze przepisy a co najważniejsze poznasz stanowiska PIP, Resoru pracy oraz SN w dyskusyjnych kwestiach. W trakcie szkolenia rozwiążesz z naszą ekspert, Iwoną Wołkiewicz zadania m. in z zakresu:

• sporządzania prawidłowych grafików czasu pracy (harmonogramów) w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy, przy pracy zmianowej, oraz pracowników niepełnoetatowych, z uwzględnieniem odpowiedniego odpoczynku dobowego i tygodniowego, wymaganej liczby dni wolnych od pracy i niedziel; 
• sposobów rekompensaty godzin nadliczbowych – stanowiska PIP, Resortu Pracy, SN
• rozliczania czasu pracy pracowników z orzeczeniem niepełnosprawności – stanowisko Ministerstwa Pacy i PIP; 
• rozliczania czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy oraz dobowego wydłużonego wymiaru zaplanowanego w grafiku. 

Sprawdź szczegółowy program szkolenia i zgłoś się już dziś!

Szukasz praktycznego podsumowania zmian, jakie wprowadzono w prawie pracy w 2023 roku? Chcesz dowiedzieć się czy wskazówki resortu pracy, PIP są pomocne w stosowaniu nowych przepisów w praktyce? Chcesz wiedzieć, jakie zmiany przepisów weszły w 2024 a jakie zmiany czekają pracodawców w kolejnych miesiącach 2024?  Chcesz być na bieżąco, wiedzieć do czego pracodawcy powinni przygotowywać się już dziś aby zdążyć wdrożyć nowe przepisy unijne do prawa polskiego?

 Weź udział w szkoleniu, na którym:

• Dostaniesz praktyczne podsumowanie zmian wprowadzonych w ubiegłym roku – wraz z wytycznymi resortu pracy i PIP
• Sprawdzisz czy dostosowałeś stanowiska pracy pracowników stacjonarnych i zdalnych zgodnie z nowymi przepisami BHP
• Omówimy projektowane zapisy ustawy o sygnalistach - przygotujemy Cię na wdrożenie przepisów do dokumentacji wewnątrzzakładowej;
• Dowiesz się, jakie wymogi, a co za tym idzie Twoje działania, wprowadzi Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych;
• Dowiesz się jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z dwoma dyrektywami: o równości wynagrodzeń i pracownikach platformianych 

Duża nowelizacja kodeksu pracy, wpłynęła znacząco na zawartość i treść, prowadzonej dokumentacji pracowniczej. Chcesz dowiedzieć się czy dokumentacja Twoich pracowników jest kompletna i prowadzona zgodnie z przepisami prawa? Zainwestuj w szkolenie online, na którym

• Dowiesz się czy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej uzależniony jest od daty zatrudnienia pracownika, daty zawarcia umowy o pracę a może od daty obowiązywania stosunku pracy?
• Zobaczysz jak określać formę i warunki umowy o pracę. Co zmieniło się w umowach o pracę na okres próbny. Czy rzeczywiście pracodawca jest zobligowany zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę na okres zgodny z zapisem zamieszczonym w umowie na okres próbny? Dlaczego to takie ważne? 
• Poznasz najnowsze wytyczne PIP i resortu pracy dotyczące Informacji o warunkach zatrudnia – dokumentu, który od 26.04.2023 został znacznie rozbudowany a jednocześnie stał się jednym z najtrudniejszych do przygotowania dokumentem
• Nauczysz się jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy dzięki czemu będziesz wiedzieć czy można prowadzić ją w formie papierowej czy elektronicznie, jak prowadzić ewidencję czasu pracy kadry zarządzającej, pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy
• Opowiem Ci jakie dokumenty nie wchodzą w skład dokumentacji pracowniczej – w jaki sposób je archiwizować i dlaczego nie w aktach osobowych
• Dowiesz się, czy musisz stworzyć w teczce osobowej Część E, gdy nie przeprowadzasz badania trzeźwości swoich pracowników. A może protokół pokontrolny można archiwizować w innej części akt osobowych niż E